5月24日—25日，康尼电子公司在经济开发区培训教室开展了目标绩效管理的培训。各部门高级主管以上人员共35人参与了本次培训。

  培训老师从“目标之箭”及目标制订开始，通过VGA的方法论和战训结合，让参培人员建立清晰的目标承接意识；通过“控制之箭”及对过程的监控方法，让学员学会诊断员工在完成目标任务上所处的状态特点，因人而异的制订员工的胜任力提升目标，必须“因地制宜”的调节员工的需求。最后通过评估改进提升绩效面谈的效果，增强员工全面达成绩效的内在动力。

通过此次培训让“三位一体”的绩效体系工作有效落地，推动公司管理和经营绩效持续改善。（文贾鹏）